新一季家裝熱潮如約而至。不少人開始托人找關系選擇靠譜優惠的家裝企業和盡職盡責的工長；成都別墅裝修公司編輯告訴大家，工作為家裝施工隊伍的重要指揮角色，扮演著十分重要的角色，施工的科學合理，材料的使用，小瑕疵的避免以及裝修布局的建議都出自工長，那么業主如何與工長打交道，怎樣保障工長與家裝公司的利益分配，杜絕工長在家裝中的產生“副作用”，避免業主受損失，今天成都別墅裝修公司將一并解答疑問。

將工長員工化仍難解決痛點

目前有些家裝公司標榜將工長納入公司，享受公司員工同等福利，這樣的用意在哪里呢？能否真正杜絕裝修過程中的偷工減料？成都別墅裝修公司告訴北京晨報記者，裝修戶經常抱怨的偷工減料、增項等，基本上都是出在施工環節。將工長自有化，是社會的一種進步，這么做的目的主要是想“收攏”工長，讓工長有種主人翁的意識，干活效率就能有所提高，其出發點是為了消費者考慮。但是如果家裝公司跟工長還存在利益博弈的話，偷工減料、減少施工環節就還會存在。就現在的市場行情來講，家裝公司扣工長的點在30%至50%，有些網站開辦工長業務，基本上收取工長的15%左右。一位不愿透露姓名的家裝設計師表示，對工長的扣點的存在，是導致工長偷工減料的最關鍵的原因，雖將工長納入公司員工，但是克扣仍在，這樣做的作用就不大。業之峰裝飾北京公司總經理葛岐明也認為這樣做的意義不大。

由此可見，在家裝行業中，工長這一特殊屬性造就了各種隱形利益輸送和工期拖延等問題，在這里成都裝修公司建議各位業主朋友，裝修之前需要留心工長口碑和裝修公司工長備案制度，最大限度保障自身利益，更多新聞和裝修案例請登錄成都別墅裝修公司網站查看http://www.vocerodelaserrania.com。